为加强年轻一代民营企业家队伍建设，打造一支推动民营经济高质量发展的生力军，根据《中共中央、国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，本着“昆山有玉，玉在其人”的精神传承，现就切实加强年轻一代民营企业家培养，制定“昆玉计划”实施意见。

        一、指导思想

        坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的讲话精神，认真贯彻落实中央、省、市一系列促进民营经济高质量发展的部署决定，牢牢把握促进年轻一代民营企业家健康成长的工作主题，紧扣时代要求，围绕企业需要，创新方式方法，努力建设一支有开拓精神、前瞻眼光和国际视野的年轻一代民营企业家队伍，为昆山勇当新时代高质量发展和现代化试点走在前列的热血尖兵作出年轻一代民营企业家应有贡献。

        二、培养目标

        聚焦国家一流产业科创中心建设，面向40周岁以下、在我市工作、成长性强的民营企业接班人和高科技高成长性企业负责人，以培育和提升战略规划能力、协同创新能力、团队管理能力、全球拓展能力为出发点和落脚点，力争用3年左右的时间，培养50名领军型年轻一代民营企业家、100名骨干型年轻一代民营企业家、200名成长型年轻一代民营企业家，建成一支人才结构合理、思想水平先进、发展信心充足、责任担当得力、诚信守法自律的年轻一代民营企业家队伍。

        三、重点工作

        1. 实施政治引航工程。引导年轻一代民营企业家深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉在政治上、思想上、情感上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，争做新时代有立场、有思想、有情怀、有坚守、有匠心的“五有”企业家，当好新时代中国特色社会主义思想的践行者。

        2. 实施精神传承工程。鼓励年轻一代民营企业家继承和发扬老一辈人艰苦奋斗、敢闯敢干、聚焦实业、做精主业的精神，自强不息、勤俭节约，努力把企业做强做优，在市场竞争中勇立潮头、脱颖而出，打造具有国际影响力的领军企业。教育和引导年轻一代民营企业家按照“四闯四责”总要求，做“昆山之路”精神的继承者和推动“昆山之路”再出发的开路先锋，敢于探索、敢于尝试、敢为人先，推动民营经济“凤凰涅槃”，助推“昆山之路”越走越宽广。

        3. 实施能力提升工程。对标国际先进企业，引导年轻一代民营企业家，进一步提升战略视野，优化企业经营理念，拓展发展境界，提高整合资本、技术、管理等现代企业要素的能力，扩展主动融入“一带一路”、长三角一体化、长江经济带、自贸区等国家战略的胸襟格局，推动年轻一代民营企业家的能力素养与企业发展相适应，与城市进步相匹配。

        4. 实施自我建设工程。运用符合青年特征和易于接受的方式，加快党建、团建工作在年轻一代民营企业家队伍中的组织活动体系建设，针对年轻一代民营企业家的基本状况、利益诉求、思想动态、现实困难等特征特点，不断创新活动组织和交流联谊模式，鼓励和引导年轻一代民营企业家自我教育、自我服务、自我管理、自我完善。

        5. 实施环境塑造工程。积极开展优化营商环境行动，聚焦发展中的痛点、难点、堵点问题，组织年轻一代民营企业家走进区镇和职能部门，及时了解法规政策、各类人才政策、创新创业政策、昆山经济社会发展状况、重点产业布局、高层次人才供求信息以及重大活动等信息资源，让各职能部门了解企业创新的特点和动态，掌握政策在企业中的落地效果，推动面上问题解决，助力企业发展。

        四、培养举措

        1. 抓好教育培训。把年轻一代民营企业家的教育培训纳入到人才工作规划，建立分层分类、专业化、个性化的培训机制。通过专家教学辅导、国情教育红色引领、游学考察实践锻炼等多种形式，开展综合教学。在传统课堂教学的基础上，突出课堂之外的实践环节和创业服务，到2021年前实现入库年轻一代民营企业家学习培训全覆盖。

        2. 开展对标学习。坚持全球定位、世界眼光，聚焦长三角一体化战略，根据实际需要组织年轻一代民营企业家到省内外知名企业参观考察学习，到知名院校、产业先进国家与城市参观学习，学习国内外同行在企业管理、人才建设、技术研发等方面的先进理念和做法，对标找差、开展合作、拓展市场，不断增强企业的竞争力。

        3. 实施重点培养。围绕建设目标，按照思想政治强、行业代表性强、参政议政能力强、社会信誉好的“三强一好”标准，遴选350名左右的优秀年轻一代民营企业家，组建人才库，进行重点培养。密切关注发展情况，对入库企业家进行跟踪评价，动态管理。每年适时调整入库人才名单，实现有进有出，确保入库企业家质量。

        4. 完善激励机制。在高质量发展各类企业表彰中安排一定比例的年轻一代民营企业家代表，充分调动他们的积极性，为他们展现自我提供良好的推介平台。积极推荐政治坚定、品德端正、工作突出的年轻一代民营企业家为人大代表、政协委员、工商联常执委人选。到2021年，青年企业家在工商联企业家副主席（副会长）候选人中所占比例不少于15%。

        5. 提升综合素能。每年举办一次有影响力的年轻一代民营企业家创新论坛，围绕新技术、新业态、新模式、创新生态圈和产融协同发展等企业所关注的热点问题，邀请创投人士、知名企业家、专家学者及媒体人士等，开展主旨演讲，圆桌讨论等，为年轻一代民营企业家开拓视野、碰撞交流、启发思路打造平台。

        6. 建立导师制度。从我市知名企业家和知名人士中挖掘和培育一支联系和帮扶年轻一代民营企业家的导师团队，充分发挥老一代的“传帮带”作用，建立“导师”机制，分步骤有重点地进行传、帮、带，促进我市年轻一代民营企业家与老一代民营企业家之间的联系交流，帮助年轻一代民营企业家顺利完成企业交接或实现较好的创新发展。

        7. 促成金融支持。加强与金融机构合作，为年轻一代企业家定制专项金融产品，为其所在企业提供金融服务，助力企业优化股权结构，推动对接资本市场，支持其所在企业通过规范改制上市进行直接融资。发起成立公益基金，引导年轻一代民营企业家对青年创新创业优秀项目进行股权投资，通过资金支持、技能培训、信息服务等，扶持年轻一代民营企业家创新创业，实现共创、共享、共成长。

        8. 打造发展平台。组建年轻一代民营企业家商会，发挥年轻一代民营企业家商会的教育和引领作用，同时成立商会党支部，发挥党员先锋模范作用，将年轻一代民营企业家商会作为年轻一代民营企业家交流学习的主阵地。

        五、组织保障

        1. 加强组织领导。把年轻一代民营企业家教育培养摆上各区镇党（工）委重要议事日程，作为全市非公有制经济领域工作的重要内容，纳入全市党的建设考核内容。发挥好市委统一战线工作领导小组作用，整合各方面力量，统筹推进做好我市年轻一代民营企业家培养工作。

        2. 组建联席会议。由市委统战部牵头，市工商联负责，组建由组织部（人才办）、宣传部、发改委、科技局、工信局、人社局、商务局、团市委等单位组成的联席会议。联席会议成员单位要增强责任意识、加强协作配合，共同推动培养工作落到实处。

        3. 注重舆论宣传。突出工作实效，提升针对性和可操作性，对于计划实施过程中涌现的典型案例和亮点内容加以宣传报道，发挥示范效应，形成有计划、有实施、有保障的宣传工作格局，切实营造全社会关心关注年轻一代成长成才的良好舆论氛围和社会氛围。