活动中心
沙龙课《工资政策规定和企业薪酬制度的若干问题》火热开讲！
活动通知
新个税时代，工资对企业成本的影响因素有哪些？员工薪资福利的设计需求，企业该如何展开？企业如何确认工资薪金支出的合理性？遇到工资纠纷问题应该如何处理？
面对以上困惑，人才科创发展服务中心联合加合财税特邀有着20多年人力资源和社会保障行业从业经验的陈平老师开展了一场关于《工资政策规定和企业薪酬制度的若干问题》沙龙课培训讲座，通过企业当前关心的用工成本、工资问题、薪资筹划出发，结合最新的国家制度政策，与大家共同探讨企业薪资改革之道与解决方法。
9月27日《工资政策规定和企业薪酬制度的若干问题》课程开课啦！现在火热报名中！！
特邀讲师
陈平 老师
复旦大学首届公共管理硕士（MPA）
20多年人力资源和社会保障行业从业经验
曾参与《劳动合同法》和《劳动合同法（修正案）》立法论证工作，参与制定上海市实施《劳动合同法》的若干意见
关于这次沙龙课程，会给我们带来哪些精彩的亮点呢？
课程精彩内容抢先知
一、工资总额统计
1.什么是工资总额？
2.哪些项目属于工资总额的组成部分？
3.哪些项目不属于工资总额的统计范围？
4.工资总额中的奖金包括哪些范围？
5.工资总额中的津贴补贴包括哪些范围？
二、最低工资标准
6.最低工资标准是指什么？
7.制定最低工资标准需要参考哪些因素？
8.最低工作标准中不包含哪些收入部分？
9.实行计件和提成工资的情形下如何适用最低工资标准？
三、工资的调控手段
10.职工平均工资对企业人力成本影响最大
11.工资增长指导线的软约束影响不可忽视
12.市场工资指导价位会影响员工的心理预期
四、公司薪酬制度的内容
13.如何设计公司的薪酬体系？
14.工资的构成可以包括哪些项目？
15.加班工资如何计发？
16.假期工资如何计发？
17.病假工资如何计发？
五、公司工资的基础管理
18.什么是计时工资？
19.什么是计件工资？
20.如何合理确定计件工资制中的劳动定额？
21.什么是工资的支付周期？
22.月工资如何折算为日工资和小时工资？
23.加班和假期工资的计算基数如何确定？
六、加班工资的计发管理
24.实行标准工时制的，如何计发加班工资？
25.实行计件工资的，如何计发加班工资？
26.实行特殊工时制的，如何计发加班工资？
七、假期工资的计发管理
27.如何规范计发病假工资？
28.如何规范计发年休假工资？
29.如何规范计发婚假丧假探亲假工资？
30.员工请事假是否需要支付工资？
八、特殊情形的工资支付
31.哪些情形视为劳动者提供了正常劳动？
32.实行年薪制的，工资如何规范支付？
33.劳务派遣的工资如何规范支付？
34.非全日制的工资如何规范支付？
35. 公司停工停产期间，如何支付工资？
36.员工恢复劳动关系的，工资如何补发？
九、工资调整管理
37.公司是否可以降低劳动者的工资？
38.公司如何规范地调整工资制度？
39.如何理解“同工同酬”的规定？
40.公司可以代扣工资的情形有哪些？
41.员工需赔偿公司损失的，如何从工资中抵扣？
十、工资纠纷的处理
42.员工被公司拖欠工资，如何维权？
43.如何理解工资争议的时效规定？
44.工资争议中，公司承担什么举证责任？
45.如何理解劳动（工资）债权的优先受偿权？
46.公司无故拖欠工资的，将会承担什么法律责任？
47.“恶意欠薪罪”的犯罪构成是什么？
课程信息及报名方式
课程时间：2019年9月27日（周二）13:30-16:30
课程地点：昆山市登云路268号高新区创业服务中心三楼
报名方式：请扫描识别下方二维码在线报名
报名咨询：
请联系加合财税小会计
400-828-1733
13913261708（手机微信同号）
